今度は実体のない出向斡旋　依然不誠実な「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」の対応

前回記事：
・「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」依然、経営側の暴走続く

　経営側の暴走が続くなごやボランティア・NPOセンター。１２月２０日から２１日、組合関係者に取材した結果、事態は一ヶ月前に比べて、さらに悪化していることがわかりました。

　前回の記事でもお伝えしたように、非常勤職員のＹさんは、経営側から「８月１５日から常勤として働いてもらうから」と経営者側から約束されていました〔８月３日〕。しかし、約束の期日が来ても常勤にしてもらえず、逆に大幅に出勤日を減らされ、現在、以前の半分の１０万円以下の月収を強いられて、既に４ヶ月目に突入しています。家賃は滞納し、病院にも行けない状況です。

　にもかかわらず経営側は、もともと１０名もいない現場に、７名を超える大量の人員を全国から投入し、湯水のように資金を使い、Ｙさんと、それを支える組合を、叩き潰そうとしています。

　そのＹさんが、１２月１０日、奇妙な事件に遭遇していたのです。

■あいち労協を紹介される
　常勤化を反故にされて、収入が減らされたＹさんに対して、経営者側（ＮＰＯ法人ワーカーズコープ）は、全く別組織の「あいち労協」に出向して、減らされた分の仕事を補ったらどうかと提案してきたのです。先方との話はもうついていて、面接にいけば、働く場所と日時を決めてくるだけだ、とのことでした。

　もちろん、Yさん側の要求は、当初の約束どおりの常勤化です。ですが、病気も著しく悪化しており、このままでは命すら危うい状況ですから、Yさんは常勤化は約束通りに履行してもらうことは要望しつつも、とりあえず、あいち労協に行って話しを聞いてみよう、と思いました。

　「あいち労協」とは、愛知県で活躍する労働者協同組合です。「労働者協同組合」は「ワーカーズコープ」とも呼ばれ、働く人が共同出資をして、経営にも民主的に参与して、自分たちの報酬や、労働条件、仕事の内容なども決めてゆく働き方です。「生協」などと違い根拠法が整備されておらず、いま国会で法制化が進められています。

参照：
・労働法軽視「偽装経営者」の温床になるか？市民会議提案の労協法案を考える
・なぜ労働者協同組合か　行政の『安上がり』受け皿の危険―「協同労働の協同組合」法制化市民集会に参加して

　なごやボランティアNPOセンターの指定管理を受注している「NPO法人ワーカーズコープ」というのは、別名「センター事業団」と呼ばれている、日本の労働者協同組合の中でも最大の全国組織です。単に「ワーカーズコープ」と言った場合、固有名詞としてのセンター事業団のことも指しますし、一般名詞としての「労働者協同組合」のことも指します。あいち労協も「ワーカーズコープ」ですが、あいち労協とセンター事業団は、労働者協同組合という組織の形態が同じというだけで、まったく別組織であることを強調させていただきます。

■面接に行ったが「仕事はない」
　「仕事は用意されている」というので、１２月１０日、Ｙさんは藁にもすがる思いで、あいち労協の面接を受けました。しかしＹさんを待ち受けていたのは「仕事がない」という回答でした。

　あいち労協側は、ワーカーズコープ側（センター事業団）に再三、きちんと「来てもらっても仕事がない」と伝えていた、というのです。だのに、Ｙさんは面接に行かされたのです。ワーカーズコープ（センター事業団）は、Ｙさんに嘘をついていたのです。一方、仕事はなかったものの、あいち労協の方はＹさんに対して、親切に話を聞き、本来のワーカーズコープの運営の仕方などを説明してくれました。

　Ｙさんは、仕事の面接だと聞かされて出向して、結果として何もない、というヒドイ目にあったわけですが、あいち労協の人と話をしたときは「地獄で仏にあった心境だった。」、「一連の事件に巻き込まれて以来、やっとで『人間』に会った気がした」そうです。

　非常勤で働いている人も「会議に参加して発言している」という、あいち労協。

　一方、センター事業団では、同額の出資金を出しているにもかかわらず、非常勤職員が職場で徹底的な差別とイジメにあい、終業時間外に、サービス残業状態で行われている会議に出ないと「組合員としての態度がなっていない」といわれ、それではと会議に出席し発言しても完全に無視されています。そして会議で、他の職員がＹさんの窮状を見かねて議題にしても「その場にいないかのように」無視されるのだそうです。

　Ｙさんも、ワーカーズコープという「しくみ」そのものには、あいち労協の人の話もあり、十分な可能性があると、いまでも思っています。問題なのは、『ワーカーズコープという働き方』では無く、松垣さんのような投げやり（自分に都合のよいときは独裁的）な所長と、彼に独裁的権限を与えたり、うその上塗りをするような、ワーカーズコープ＝センター事業団理事会（上級幹部）の運営姿勢です。

　JanJanの記事でも指摘されているとおり、確かに現在の労働者協同組合法案は、必ずしも理想的とは言えないものですが、センター事業団の対応は、そんなこと以前の話です。このようないい加減な話では、Ｙさんはもちろん、あいち労協側も迷惑でしょう。

■「嘘の上塗り」に謝罪もなし
　今回の件があった後、Ｙさんは上司のＮＰＯセンター所長・松垣芳伸さんに事情の説明を求めましたが、驚くべきことに松垣さんは、「それはあなたの主観でしょ」などと、わけのわからない回答をしたというのです。「仕事がなかった」というのは、相手方の、あいち労協も認めている客観的な事実なのに「主観でしょ」とは何事なのでしょうか？

　Ｙさんは現在、松垣さんの上司にも説明を求め、抗議しています。しかし、現在にいたるまで、所長からの謝罪は一切ありませんし、真相についての説明責任もまったく果たされていません。

　その後も、出向の話はなにも進展していませんし、常勤化など夢のまた夢です。そしてこれらは全て、Ｙさん側ではなく、経営者側からいいだしたことです。職員を愚弄していますし、あいち労協も愚弄している話だと思います。

■全国の身内には「これで解決」と宣伝
　さらに、Ｙさんが出向を了承していない１２月初旬に愛知県で開かれたセンター事業団の「全国所長会議」でも、集まった全国の所長（管理職）たちにも、センター事業団の上級幹部は、Ｙさんをあいち労協に出向させるという、発言をしていました。上級幹部による機関決定ということですから、所長たちも「これで解決するだろう」と安心していました。

　いまや、その話を聞いて、安心していた関係者からも「やっと解決すると思ったのに、嘘八百だった。信じられない」「話が台無しじゃないか。これでは解決できるものもできない」等の嘆息とも悲鳴しもつかない声があがっています。

　センター事業団の各地の事業所でも話題になっているであろう名古屋の惨状をごまかして、会議で辻褄をあわせるために、センター事業団の「えらい人」は、適当な話を無理やりデッチあげていたのでしょうか?

　さらにいえば、もし万が一、あいち労協に仕事があったとしても、もともとNPOセンターでの常勤を約束されていたＹさんが、その内容に同意するとは限らないのです。あまりにもＹさんの人格権をの侵害する話だ、いわざるをえません。

■一刻も早いＮＰＯセンターの「人間性回復」を
　常勤化するという約束を破る。さらに、架空の出向話を持ちかけて、Ｙさんだけでなく、他の労協も巻き込んで迷惑をかける。それへの謝罪は一切なく「あなたの主観でしょ」という木で鼻をくくった不誠実な対応。取材をすればするほど、心から怒りがこみ上げてきます。

　ワーカーズコープは速やかにＹさんを常勤職員にして、約束を守るべきです。それができないで、何がボランティア支援でしょうか？

　今年５月に名古屋でも広島でも開催された「独立系メーデー」の仲間として、また、同じ自治労の仲間として、断固として、職員〔組合員〕のみなさんに連帯したいと思います。