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前回記事： ジェイテクトが団交開催引き延ばしで１００日経過 ■当初の「団交拒絶」姿勢を転換 トヨタ自動車グループの機械・自動車部品メーカー「ジェイテクト」は、期間従業員の雇い止め問題について、労働組合から申し入れられていた団体交渉を拒絶していたが、６月２２日、「団交に応じる」との回答を三重県の個人加盟制労働組合・ユニオンみえ（「連合」産別・全国ユニオン加盟）に送付してきた。 ジェイテクトは今年３月段階では、ユニオンみえからの団交申し入れに対し、「事実内容は適正な雇い止めであり、労使協議が必要な事項にはあたりません」と言い切っていた。今回の回答は、管理職ユニオン東海や全トヨタ労働組合など、各地の労働組合に対して団交拒否を繰り返してきたジェイテクトが、ついに期間従業員の雇い止め問題は団交が必要な事項であると認めたものだ。 ■なお悪あがきの屁理屈も それでもジェイテクトは悪あがきをやめようとはしない。団交受け入れを表明した６月２２日付「連絡書」の中でもなお、「貴労働組合組合員４名の４議題については、文書で何度も事実内容に関してご連絡させていただき、また、６月８日の団体交渉の席において、それぞれについての事実内容をご説明させていただいた上で、当社の考えも述べさせていただいたと認識しております」などと述べている。これでは、６月８日にすでに期間従業員雇い止め問題についての団交に応じたかのような書きぶりである。 事実は全く異なっている。６月８日の団交は、現在なお在職中のジェイテクト従業員の賃金問題などに関するものである。そもそもこの交渉は、ジェイテクトの側が「団体交渉事項は、・・・（在職組合員である）Ｍ氏に関する事項・・・に限ること」という条件を付けてきて、その条件に「応じられることを今回の団体交渉の開催条件といたします」として開かれたものだ。 ユニオンみえは期間従業員の雇い止め問題などについても交渉を行いたかったが、ジェイテクト側は「あくまでこれが開催条件である」というので、やむを得ずそれを受け入れ、「雇い止め」された組合員の大半は団交に出席さえできなかった（ジェイテクト側が人数制限を行なったため）。 ところがジェイテクト側は、自ら「団体交渉事項は、・・・（在職組合員である）Ｍ氏に関する事項・・・に限ること」としていた６月８日の団交の中で、いきなり、雇い止めされた組合員の問題についても「説明」を始めたのである。ユニオン側は当事者さえ出席していないにもかかわらず、だ。はっきり言って騙し討ちに等しいやり方だ。 こんなやり方で「６月８日の団体交渉の席において、それぞれについての事実内容をご説明させていただいた上で、当社の考えも述べさせていただいた」などと、あたかも今日まですでに誠実に交渉に応じていたかのような顔をするのはおかしいではないか。 ■「３年頑張れば社員に」を信じ… ジェイテクトがユニオンみえに対し、期間従業員雇い止め問題について団交に応じると表明したのは今回が初めてだ。雇い止めされた期間従業員らは、今年３月６日に労組が団交を申し込んでから１００日以上経過して、ようやく会社と対等の立場で交渉のテーブルに着けることとなった。時間はかかったが、交渉のテーブルに会社をついに引き出せたという意味では、第１ラウンドはユニオン側の勝利だ。 ユニオンみえ・ジェイテクトユニット代表で、自らもジェイテクトを雇い止めにされた福島照子さん（５１）は、団体交渉に臨む決意を次のように語った。 「私がジェイテクトに入社するとき、『３年頑張れば社員になれる』と言われ、『私みたいなエエおばちゃんでも正社員になれるんや』と一生懸命働いてきた。クビになって、なかなか交渉にも応じないので、私たちの声を聞いてもらおうと本社に行った際、窓口の人は私たちに『バカヤロー』と言い、言を翻して『（申入書を受け取ると）クビになる』と受け取らなかった。私たちは現にクビになっているというのに、こんなふざけた対応は許せない」 「現在、トヨタでは残業が始まり休日出勤も復活すると聞いている。私がいた部署の外観検査は人手が足りなくて困っているそうだ。もう一度きちんと私たちを雇ってほしい」 参考記事： ・トヨタ系「ジェイテクト」で団交拒絶続発 2009/03/27 ・期間従業員「解雇」のジェイテクト、団交なお引き延ばし 2009/04/10 ・ジェイテクト「雇い止め」、３たび団交引き延ばし 2009/04/22 ・ジェイテクトが団交開催引き延ばしで１００日経過 2009/06/22 |
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